FIGUREZ-VOUS... que les directeurs et directrices d’Ehpad connaissent une grande variété de mobilités « hiérarchiques », « horizontales » et « externes »

Christine VALLIN, sociologue, s'intéresse aux parcours des directeurs et directrices d’Établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad). Elle cherche à repérer, puis à analyser, des profils de trajectoires classiques et spécifiques, en croisant les vies personnelle et professionnelle. Son travail repose sur un questionnaire, diffusé depuis mars 2024 principalement via LinkedIn, puis sur 50 entretiens et un groupe participatif. Elle a obtenu 407 réponses au questionnaire : 35 % des répondants ne sont plus dans la profession et l'ancienneté y est relativement faible au regard des statistiques de la profession ; la répartition par sexe et âge est en revanche proche.
À partir de cet échantillon, Christine VALLIN confirme l'existence de trajectoires variées à la tête des Ehpad. Les mobilités « externes » sont les plus représentées parmi ces répondants : 70 % d'entre eux ont travaillé dans un autre domaine que le médicosocial à un moment donné de leur carrière, 33 % dans une fonction de direction. Des mobilités professionnelles « hiérarchiques » sont aussi présentes : 29 % des répondants ont occupé un poste à plus hautes responsabilités que directeur ou directrice d’Ehpad. Les réponses comprennent par ailleurs des mobilités « horizontales » variées : 65 % des répondants ont changé d’Ehpad et 46 % ont connu au moins deux secteurs parmi le public, le privé à but non lucratif et le privé à but lucratif. Enfin une petite partie des répondants n’a connu aucune de ces mobilités (7%) et une autre les a toutes connues (7%).

Si l’hypothèse à l’origine de ce questionnaire tablait sur une diversité de parcours d’accès à la profession, ces réponses montrent que la variété des parcours ne s’arrête pas à l’entrée dans le métier ; elle concerne aussi les trajectoires dans la profession. Les entretiens permettront d'en connaître les motivations.