Les fins de carrière

La Lettre s’intéresse aux recherches sur les fins de carrière en France à partir de différents regards. Ce qui frappe, c’est la diversité des situations mise au jour quel que soit le regard porté. Elle se traduit par des inégalités marquées face à la situation d’emploi à l’approche de la retraite, mais aussi face à l’espérance de vie, à la santé et aux ressources financières : inégalités selon le niveau de diplôme, la catégorie socioprofessionnelle, la qualification ou encore selon le sexe. Cette diversité des situations résulte des parcours et carrières variés qui se construisent au fil des âges, au gré d’histoires familiales, de risques ou d’opportunités professionnels. Mais la diversité des situations résulte aussi des efforts variables mis en œuvre pour protéger les travailleurs et la qualité des emplois et pour sécuriser les carrières. Au total, de ces parcours et carrières dépendent les chances d’être encore en emploi au moment de partir à la retraite, et de partir dans de bonnes conditions. On comprend alors qu’actionner les leviers de la retraite (âge légal, durée de cotisation ou niveau des pensions) ne peut s’envisager qu’à l’aune des inégalités des situations en fin de carrière, au risque sinon de les creuser encore davantage.